关于临时工的工龄认定问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的认定与养老保险的缴纳情况紧密相关。根据我国的相关政策，工龄的计算通常与劳动者在单位的工作时间以及养老保险的缴纳年限有关。

对于临时工而言，其工龄的认定主要取决于以下几个因素：

1. 是否被录用为正式工：

   • 如果临时工在本单位工作期间被录用为长期工（正式工），那么其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，是可以计算为连续工龄的。这是根据我国计划经济时期的工龄政策来确定的，具有鲜明的时代特点。

2. 养老保险的缴纳情况：

   • 以青海省为例，根据《青海省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位部分新录用(聘用)人员工龄认定问题的通知》规定，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，如果工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用的，那么录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳年限与正式录(聘)用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
   • 这意味着，对于临时工而言，如果其在工作期间单位为其缴纳了养老保险，那么这部分时间是可以计入工龄的。但如果是个人以灵活就业人员身份缴纳的养老保险，则通常不能计算为工龄。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果临时工在原单位聘用期间应由单位成建制缴费，但实际上由个人以灵活就业人员身份参保，那么可以要求原聘用单位与社保部门沟通联系，将灵活就业缴纳的养老保险费退费后按成建制单位重新核定缴费。变更后，可以申请认定工龄。

4. 政策的历史背景与调整：

   • 我国的企业职工基本养老保险制度在上世纪八十年代中期进行了改革，从“单位保险”改为社会保险。在此之前参加工作的人员，其改革前符合国家规定的连续工龄可以视同养老保险缴费年限。但工龄政策具有鲜明的时代特点，且涉及人员多、持续时间长、情况复杂敏感，因此目前不宜作大的调整。

综上所述，临时工的工龄认定主要取决于其是否被录用为正式工、养老保险的缴纳情况以及特殊情况的处理。如果您是临时工或曾经是临时工，并关心自己的工龄认定问题，建议您先了解自己所在单位或地区的具体政策规定，并咨询当地社保部门或人力资源部门以获取更准确的解答。同时，也请您关注国家相关政策的动态变化，以便及时了解自己的权益和待遇。