面对过年时老板不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、首要行动：与老板友好协商
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时间，诚恳地与他沟通。
- 表达实际困难：说明您回家过年需要资金，以及工资对您的重要性。
- 询问原因并商讨：礼貌地询问老板不发工资的具体原因，并尝试商讨一个双方都能接受的解决方案。
- 记录协商过程：如果可能，带上工资条、银行流水等证据，并录音保存协商过程，以备后续使用。
二、向劳动行政部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令支付并赔偿。
- 准备投诉材料：包括个人信息、用人单位信息、被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求，以及相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提交投诉：向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，或通过官方网站、电话热线进行投诉。
三、申请调解或劳动仲裁
- 调解途径：如果与老板协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过第三方调解解决纠纷。
- 仲裁申请：如果调解不成，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书时，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
- 参加庭审：仲裁委员会将开庭审理案件，您需要陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
四、向法院申请支付令或提起诉讼
- 支付令申请：在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，您可以向法院申请支付令。撰写申请书时，要说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
- 诉讼途径：如果支付令失效或用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的诉求。
五、寻求工会或法律援助
- 工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与老板沟通协商。
- 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
面对老板不发工资的情况，您应保持冷静和理性，采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等多种途径，您有望依法追回自己的工资，并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。