结论前置：公司能否因员工身体原因不能出差而辞退员工，需根据具体情况及法律规定来判断。在医疗期内，公司不得辞退；医疗期届满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，公司可依法辞退并支付经济补偿金。对于特殊疾病如职业病或工伤，公司有特殊的处理义务。
一、医疗期内的保护规定
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
- 保护措施：在医疗期内，公司不得以员工生病无法工作（包括无法出差）为由解除劳动合同。例如，若你因身体原因需要停止工作进行治疗，且处于医疗期内，公司无权仅因你不能出差就辞退你。
二、医疗期届满后的处理
可以正常工作的情况：
- 若你医疗期结束后身体恢复，能胜任原工作（包括出差任务）或公司另行安排的工作，公司不得辞退。
不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿：解除合同时，公司需按你在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，若你在公司工作5年，医疗期满后无法胜任工作，公司可按规定支付5个月工资作为经济补偿金后解除劳动合同。
三、特殊疾病的处理
- 对于职业病或工伤等特殊疾病，即使你无法再从事原工作（包括出差），公司也不能轻易辞退。你应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。
四、公司违法辞退的法律后果
- 若公司未履行合法解除程序，如未提前30日书面通知或未支付经济补偿金，就辞退因身体原因无法出差的你，属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、员工权益保障建议
- 面对因身体原因被辞退的情况，你应了解自己的权益并依法维护。首先，确认自己是否处于医疗期内，以及医疗期届满后是否确实无法从事原工作或另行安排的工作。其次，若公司违法辞退，你可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。
六、实际操作中的注意事项
- 在与公司沟通时，建议保留好相关证据，如医疗证明、公司通知辞退的书面材料等，以便在维权时提供有力支持。
- 若对公司的处理决定有异议，及时咨询专业律师（即我，陈俊宇律师），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，公司因你身体原因不能出差而辞退你需严格遵守法律规定，确保你的权益得到保障。你应了解自身权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。