针对您提出的“农民工工资拖了几年怎么办”的问题，我理解您的焦急与困扰。作为专业律师，我建议您从以下几个方面入手，以合法、有效地维护自己的权益：

1. 收集并保留证据

   • 重要性：证据是维权的基础，没有充分的证据，维权之路将异常艰难。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、服务证、工友证言以及与用人单位沟通工资拖欠的短信、邮件、录音等。
   • 收集方法：及时保存原件，并复印或拍照备份；对于电子证据，如短信、微信聊天记录，要确保真实性和完整性，可通过截屏或保存原始记录进行固定。

2. 与用人单位协商

   • 主动沟通：尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求，要求尽快支付拖欠的工资。
   • 第三方调解：若协商无果，可寻求工会、行业协会或劳动争议调解委员会的帮助，促成和解。
   • 保留协商证据：在协商过程中，尽量保留如聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：携带相关证据和个人身份证明到当地劳动监察部门进行投诉。
   • 所需材料：劳动合同、工资条、考勤记录、身份证明等。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法调查核实，责令用人单位支付工资，逾期未支付还可能作出行政处理决定，要求支付拖欠的工资及赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：虽然一般民事纠纷的诉讼时效为三年，但工资拖欠作为劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制。若劳动关系终止，则需在一年内提出仲裁申请。不过，即使超过一年，您仍应积极寻求法律援助，通过合法途径主张权利。
   • 申请材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会审查申请材料，符合受理条件的将予以受理并通知双方当事人进行庭审，根据事实和法律作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：提交起诉状、证据等相关材料，法院依法审理并作出判决。若用人单位仍不履行判决，可申请法院强制执行。

6. 寻求工会等组织的帮助

   • 工会作用：工会依法维护劳动者权益，对用人单位履行劳动合同情况进行监督，提供法律援助和支持。
   • 其他组织：如行业协会、劳动争议调解委员会等，也可提供相应帮助。

7. 申请法律援助

   • 适用对象：经济困难的农民工。
   • 援助内容：提供免费的法律咨询、代写法律文书、代理诉讼等服务。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 若用人单位逃避支付或有能力支付而不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这是您维权的重要法律依据。
• 在维权过程中，务必保持冷静与理智，依法依规进行投诉、仲裁或诉讼。同时，积极寻求工会等组织的帮助和支持，以及在经济困难时申请法律援助，都是有效的维权手段。

可能的法律后果：

• 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等行政责任。
• 在极端情况下，若用人单位的行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。

综上所述，面对工资拖欠多年的问题，您应综合运用多种途径来维护自己的合法权益。关键是要保留好相关证据，并依法依规进行投诉、仲裁或诉讼。同时，积极寻求工会等组织的帮助和支持，以及在经济困难时申请法律援助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。