离职当天要求结清工资，这一要求在法律上是受到保护的，但具体是否必须当天结清，还需根据实际情况和地方规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定从法律层面上明确了离职时工资结算的原则，即倾向于保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。因此，从法律原则上看，离职当天应当结清工资。

二、地方特别规定

部分地方对离职工资结算有更为明确和细化的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；对于支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关法规，以确定离职工资的具体结算时间。

三、实际操作情况

1. 公司规定与政策：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。例如，有些公司规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资，这种约定在合法的前提下是有效的。但如果员工要求离职当天结清工资，且该要求符合当地法规规定，公司应当满足这一要求。

2. 工作交接情况：

   • 员工主动离职时需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认员工是否完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。在这种情况下，公司可能会与员工协商，在完成工作交接后的一定时间内结清工资。

3. 公司财务流程：

   • 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使员工主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。这种情况下，员工需要了解并遵守公司的财务流程，但公司也应尽量在合理时间内完成工资支付。

四、特殊情况处理

对于某些特殊情况，如用人单位因财务流程等原因无法在离职当天立即完成工资结算，应当在合理时间内完成工资支付，一般不超过正常的工资支付周期。同时，双方也可以通过协商一致的方式，约定在某个特定时间结清工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。

五、劳动者权益保护

如果用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据以支持自己的主张。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结来说，离职当天要求结清工资在法律上是受到保护的，但具体是否必须当天结清还需根据实际情况和地方规定来判断。如果遇到问题，建议首先与公司协商解决；如果协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。