在工伤申报期内，职工主要享有以下保护措施：

1. 医疗救治与费用保障
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位有义务及时送医救治，并承担治疗期间的医疗费用（包括符合规定的药品、诊疗项目、住院服务标准等）。即使尚未完成工伤认定，用人单位也不得以“未申报”为由拒绝支付合理医疗费用。若用人单位未及时垫付，职工可自行就医并保留票据，后续通过工伤认定程序追偿。

2. 停工留薪期待遇
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。此期间用人单位不得单方解除劳动合同或降低工资标准。

3. 劳动关系稳定保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，职工在工伤认定期间或因工伤处于医疗期内的，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同。即使劳动合同到期，也需顺延至停工留薪期结束或劳动能力鉴定结论作出后。若用人单位违法解除，职工可主张继续履行合同或要求赔偿金。

4. 生活护理与辅助器具支持
   若工伤导致职工生活不能自理（如瘫痪、严重失能等），在停工留薪期内，用人单位需安排护理或承担护理费用；若需配置辅助器具（如假肢、轮椅等），费用由工伤保险基金或用人单位承担（具体取决于是否参保）。

5. 申报期内的程序性保护

• 申报时限：用人单位应在事故发生或职业病确诊之日起30日内申报工伤；逾期未申报的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请（《工伤保险条例》第十七条）。
  
• 举证责任倒置：若用人单位否认工伤，需承担举证责任（如提供监控录像、证人证言等证明非工作原因受伤），否则社保部门将依法认定工伤。

特别提醒：
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位全额承担。职工在申报期内应保留好医疗记录、劳动合同、工资流水等证据，以便后续维权。如有具体争议，可直接向我咨询细节。