工伤复工的三个核心保护措施如下：
劳动能力鉴定与岗位适配调整
根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后需经劳动能力鉴定委员会确认劳动功能障碍程度（伤残等级）。若鉴定结果显示原岗位可能加重伤情，用人单位有义务根据鉴定结果调整至适合的岗位（如从体力劳动转为轻体力或管理岗位），且不得降低工资待遇。例如，若员工因工伤导致右手功能部分丧失，用人单位应避免安排其从事需要精细操作的岗位。
工作条件与工时限制的特殊安排
依据《职业病防治法》第三十五条及《工伤保险条例》第三十三条，用人单位需为工伤员工提供符合康复需求的工作环境。例如，若工伤导致员工听力受损，应避免安排其到高噪音环境工作；若工伤涉及腰部损伤，可依法申请缩短工时或安排间歇性休息。此外，停工留薪期满后仍需治疗的，用人单位需继续配合医疗证明调整工作安排。
职业健康监护与定期复查机制
根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤员工在劳动能力鉴定结论作出1年后，若伤情发生变化（如旧伤复发或并发症），可申请复查鉴定。用人单位需建立跟踪档案，定期组织职业健康检查（如每年一次），确保员工身体状况与岗位匹配。例如，化工行业工伤员工需每年进行肺部功能检查，若发现异常应及时调岗并启动工伤复发认定程序。
补充说明：若用人单位未履行上述义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发工资或赔偿损失。具体操作需结合地方性法规（如《XX省工伤保险实施办法》），如有细节疑问可直接向我咨询。