关于宿舍摔倒公司是否要承担责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司是否尽到安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然宿舍可能不完全等同于上述列举的场所，但公司作为宿舍的管理者，同样有义务确保宿舍环境的安全，防止员工因环境问题而受伤。
   • 如果公司未能提供安全的住宿环境，比如地面湿滑未及时清理、设施老化未及时维修等，导致员工摔倒受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 员工自身是否存在过错：

   • 在判断公司是否需要承担责任时，还需要考虑员工自身是否存在过错。如果员工是因为自己疏忽大意、未注意安全而摔倒，比如走路时看手机、奔跑等，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
   • 如果员工和公司都存在过错，那么根据双方的过错程度，可能会分担责任。

3. 具体情境下的责任划分：

   • 假设宿舍地面因清洁不当导致湿滑，公司未设置警示标志，员工在不知情的情况下摔倒受伤。这种情况下，公司很可能因未尽到安全保障义务而需要承担主要或全部责任。
   • 另一方面，如果宿舍环境本身没有问题，但员工因个人原因（如醉酒、故意挑衅等）导致摔倒，那么公司可能不需要承担责任。

建议：

• 如果你或你的同事在宿舍摔倒受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
• 接着，可以与公司沟通，了解摔倒的具体原因，并查看宿舍环境是否存在安全隐患。
• 如果认为公司存在过错，可以与公司协商赔偿事宜；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议收集并保存所有相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。