您好，关于您提出的“国企考上公务员算工龄吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的计算原则。工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，所累积的工作时间。在计算工龄时，主要考量的是劳动者在不同用人单位期间的累计工作时限，而不仅仅是“本单位工龄”。

对于您提到的从国企考上公务员的情况，这通常涉及到工作单位的变更，但并不意味着工龄会因此中断或清零。关键在于您在国企的工作时间是否连续，并且是否因非个人原因（如组织调动、单位改制等）导致的单位变更。

1. 连续工作时间：如果您在国企的工作时间连续，没有中断，那么这段时间应该被计入您的总工龄中。

2. 非个人原因变更单位：如果您是因为组织调动、单位改制等非个人原因从国企转到公务员岗位，那么根据相关规定，您在国企的工作时间应该与在公务员岗位的工作时间合并计算工龄。

3. 公务员工龄认定：在公务员系统中，工龄的认定通常遵循国家的相关规定和政策。一般来说，只要您能提供在国企工作的相关证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），就可以证明您在国企的工作时间，从而将其计入公务员的工龄中。

此外，我还想提醒您，工龄的长短对劳动者的权益有着重要影响。它不仅关系到解除或终止劳动关系时的经济补偿金支付期限计算，还影响到劳动者在职期间的医疗期、带薪年休假、无固定期限劳动合同的签订等权益。因此，在计算工龄时，请务必确保准确无误。

综上所述，如果您从国企考上公务员，并且满足连续工作时间和非个人原因变更单位的条件，那么您在国企的工作时间应该被计入公务员的工龄中。为了确保工龄的准确认定，建议您在办理相关手续时，提供充分的证明材料。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。