固定工和合同制工人在退休方面，通常没有本质区别，但在某些特定情况下可能会存在一些差异。以下从多个角度为您详细分析：
一、退休金计算方式及影响因素
无论是固定工还是合同制工人，其退休金的计算都主要依据养老保险政策，且计算方式基本相同。退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
基础养老金：
- 计算公式：（退休时上年度当地社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 基础养老金的多少与个人累计缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素有关。
个人账户养老金：
- 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
- 个人账户养老金的多少取决于个人账户累计储存额和计发月数，而计发月数与退休年龄有关。
影响因素：影响退休金待遇高低的主要因素包括个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、当地社会平均工资等，这些因素对于固定工和合同制工人都是一致的。
二、特殊情况下的差异
尽管固定工和合同制工人在退休金计算方式上基本相同，但在某些特定情况下，两者之间可能存在差异。
视同缴费年限：
- 在养老保险制度改革之前参加工作的固定工，可能存在“视同缴费年限”，这是合同制工人通常没有的。视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分年限可以视同为缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老金。
- 因此，有视同缴费年限的固定工，其养老金待遇可能会相对较高。
单位缴费政策及福利差异：
- 部分地区或单位对固定工在社保缴费基数、缴费比例及补充保险等方面可能有特定政策，如提供企业年金等福利，这些都会增加退休后的收入。
- 合同制工人由于流动性较大，单位可能严格按照法定最低标准缴费，较少提供额外福利。不过，随着社保制度的不断完善，这种差异也在逐渐缩小。
退休手续办理的细微差别：
- 固定工的档案管理相对规范和完善，办理退休手续时流程可能相对熟悉和顺畅。
- 合同制工人来源广泛，档案管理可能不够完善，办理退休手续时可能需要更多时间和精力去梳理和补充相关材料。不过，这并不影响最终的退休金待遇，只是办理过程中的便利性问题。
三、实际建议
- 了解个人缴费情况：无论是固定工还是合同制工人，都应关注自己的缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等，这些因素直接影响退休金待遇。
- 咨询单位或社保部门：对于存在视同缴费年限或单位有特定缴费政策的职工，可以咨询单位人事部门或当地社保部门，了解自己的具体权益和待遇。
- 提前规划退休生活：退休金只是退休生活的一部分，还应考虑其他收入来源和生活支出，提前做好财务规划，确保退休生活的质量。
总结：固定工和合同制工人在退休方面通常没有本质区别，退休金的计算主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多个因素。但在某些特定情况下，如存在视同缴费年限或单位缴费政策及福利差异等，退休金可能会有所不同。因此，在具体案件中，需要综合考虑个人的缴费情况、工作年限以及是否存在特殊规定等因素来确定退休金的具体数额。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。