被拘留是否会影响去企业上班，需根据拘留类型及企业招聘政策综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、拘留类型对入职的影响

1. 行政拘留

   • 性质：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的行政处罚措施，不属于刑事犯罪，不留下案底。
   • 法律层面：从法律角度来看，行政拘留不影响劳动合同的订立与履行，因此一般不会影响进入普通企业工作。
   • 实际影响：虽然行政拘留记录在法律上不影响就业，但部分企业可能根据岗位特性进行背景审查。不过，用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录，需通过合法途径申请。因此，行政拘留通常不会成为录用的障碍，除非企业有特别规定。

2. 刑事拘留

   • 性质：刑事拘留是刑事法制度上的强制手段，会在个人档案上留下记录。
   • 招聘影响：某些企业，特别是涉及国家安全、军工生产、食品药品等特殊行业的企业，在招聘时可能会执行严格的背景考核。刑事拘留记录可能成为聘任决策的考虑因素，但并非绝对拒绝录用的理由。
   • 劳动关系：员工仅被刑事拘留而未被判有罪时，企业一般不应立即解除劳动关系。但若行为严重违反企业规章制度或与工作直接相关且性质恶劣，企业可依据规定解除劳动关系。

二、企业招聘政策的影响

• 普通企业：多数普通企业对员工背景审查不严格，更关注员工的工作技能、劳动态度和岗位胜任能力。行政拘留记录通常不会对入职产生实质性影响，但在竞争激烈时可能成为次要考量因素。
• 特定企业：涉及特殊行业或对企业形象、商业安全有高要求的企业，可能会进行严格的背景调查。刑事拘留记录，尤其是与业务相关的罪名，可能会影响求职者的录用机会。部分企业还要求求职者提供无犯罪记录证明，刑事拘留（最终被认定有罪）可能影响该证明的开具。

三、综合建议

1. 了解招聘政策：在应聘前，应详细了解目标企业的招聘政策和要求，评估自己的就业机会。这有助于你更好地准备应聘材料，并在面试中展示自己的优势。
2. 展示实际能力：无论是否有拘留记录，都应积极展示自己的实际工作能力和业绩。在竞争激烈的就业环境下，突出自身优势是增加被录用机会的关键。
3. 遵守法律规定：无论是否有拘留记录，都应严格遵守法律规定和职业道德规范。这不仅是求职成功的关键，也是职业生涯长久发展的基石。
4. 主动说明情况：如果担心拘留记录可能影响雇佣，可以在求职过程中主动向用人单位说明情况，并表达自己的诚意和改正的决心。这有助于增加用人单位对你的信任和理解。

举例说明：假设你因违反交通规则被行政拘留，这通常不会影响你进入一家普通制造企业工作。然而，如果你因涉嫌盗窃被刑事拘留（最终未被判有罪），而目标企业是一家对员工品行有严格要求的金融机构，那么你的拘留记录可能会成为聘任决策的考虑因素之一。

最后提醒：如果你对拘留记录对就业的具体影响有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。