产检通常不算病假，而是根据具体情况算作正常出勤或事假，但更常见且合理的做法是将其视为正常出勤，所需时间计入劳动时间。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定明确了产检时间的法律性质，即它被视为工作时间的一部分，女职工无需为此请假或担心工资被扣减。
产检与病假的区别
目的不同：
- 产检的目的是为了监测孕妇和胎儿的健康状况，预防潜在的风险和问题，确保母婴安全。
- 病假的目的是为了让员工在生病或受伤时得到休息和治疗，恢复身体健康。
适用条件不同：
- 产检适用于所有怀孕的妇女，是孕期保健的常规环节。
- 病假则适用于因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的员工。
待遇不同：
- 产检期间，女职工享受正常工资待遇，用人单位不得因此扣减其工资。
- 病假期间，员工的工资待遇可能根据公司的规定和实际情况有所调整，如支付病假工资或按照一定比例扣减工资等。
实际操作中的情况
正常出勤：
- 在大多数情况下，女职工进行产检时，应遵循用人单位的请假流程（尽管从法律上讲，产检时间已计入劳动时间，但提前告知和提供产检证明有助于公司管理和保障女职工权益），提前告知产检时间安排，并按要求提供相关产检证明（如产检预约单、检查报告等）。
- 公司应将产检时间视为正常出勤，不额外要求请假，也不因此影响女职工的工资和福利待遇。
特殊情况处理：
- 如果在产检过程中，医生根据检查情况开具了病假证明，建议女职工休息调养，那么从建议休息的时间起，可以按照病假来处理。这种情况下，女职工应提供有效的病假证明，并按照公司规定办理病假手续。
建议与提醒
了解规定：
- 孕妇在进行产检前，应先了解清楚自己所在公司或地区的相关规定，以便合理安排时间和待遇问题。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 女职工应妥善保留产检的相关证明，如产检预约单、检查报告、病假证明（如有）等，以备不时之需。
沟通协商：
- 如果用人单位对产检时间的处理存在疑问或不当行为，女职工有权与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定将产检时间计入劳动时间。
法律维权：
- 若沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，产检是孕妇在怀孕期间为确保母婴健康而进行的一系列医疗检查，是孕妇的合法权益和保障母婴健康的重要措施。用人单位应充分尊重和保护女职工的这一权益，将其视为正常出勤或给予适当的事假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。