被公司开除并不必然意味着能够获得赔偿，关键在于分析开除的原因、是否符合法定程序以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付赔偿的情况
劳动者存在过错：
- 若劳动者在试用期间不符合录用条件，且公司有充分的证据支持（如招聘要求、考核标准、不合格记录等），公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等，且公司规章制度制定程序合法、内容明确并已向劳动者公示，公司可依据此解除劳动合同且无需赔偿。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大经济损失的，公司可解除劳动合同且不支付赔偿，但需界定“重大损害”并提供相应证明。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，且经公司指出后仍不改正的，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。
- 劳动者被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。
劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满时，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。
二、公司需支付经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 若由公司提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因经济原因进行裁员，如企业破产重整等，公司需支付经济补偿。
三、公司需支付赔偿金的情况
- 若公司无正当理由随意开除员工，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金等），则属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）× 2。
四、特殊情况下的赔偿
未签订劳动合同的赔偿：
- 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，并在此期间辞退员工，公司需向员工每月支付二倍的工资，并按法定标准支付经济补偿金。
女职工特殊保护：
- 公司在女职工孕期、产期、哺乳期内违法辞退的，除支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
五、建议与注意事项
- 面对开除决定，劳动者应首先判断其合法性。若认为公司开除决定违法或赔偿不合理，可与公司协商赔偿事宜。
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等）以证明自己的权益受到侵害。
综上所述，被公司开除是否需要赔钱取决于具体情况和法律规定。劳动者应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。