针对您提出的“员工下班后死了赔偿标准”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。赔偿标准主要取决于员工死亡是否能被认定为工伤或视同工伤，以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定为工伤或视同工伤的情形及赔偿标准
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还涵盖了加班时间；“工作岗位”则不仅限于员工日常的工作岗位，还包括临时指派的工作岗位。例如，如果员工下班后仍在单位加班或处于值班状态，并在此期间突发疾病导致死亡，那么这种情况就可以被视为工伤。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
- 供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。以2023年为例，如果基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，那么一次性工亡补助金的标准就是985660元。
二、不能认定为工伤或视同工伤的情形及补偿情况
认定依据：
- 如果员工下班后猝死的情况不符合上述工伤认定的条件，比如员工已经回家并处于正常休息状态时突发疾病死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
补偿情况：
- 企业自主补偿：虽然这不是法律规定的义务，但部分企业可能会出于人文关怀的考虑，给予员工家属一定的经济补偿。具体金额和方式通常由企业自行决定。
- 基本养老保险待遇：根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人如果因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各地规定，但通常低于工伤赔偿的标准。
- 商业保险赔偿：如果公司为员工购买了相关的商业保险，并且员工的死亡情况符合理赔条件，那么员工家属可以向保险公司申请赔偿。
- 侵权赔偿：如果员工的死亡是由第三方的侵权行为导致的，比如下班途中遭遇交通事故，那么员工家属可以向侵权方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体标准依据实际损失和相关法律规定来确定。
总结与建议
下班后员工死亡的赔偿标准确实需要根据具体情况来判断是否能认定为工伤或视同工伤。如果能认定为工伤，那么赔偿标准将按照《工伤保险条例》的规定来执行；如果不能认定为工伤，那么员工家属可能需要通过企业自主补偿、基本养老保险待遇、商业保险赔偿或侵权赔偿等其他途径来获得一定的补偿。
在处理这类问题时，我建议您咨询当地的律师或相关部门，以获取更准确的法律指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答和建议。