劳动合同到期不续签，经济补偿金的支付取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签或降低续签条件的情况
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订劳动合同，否则在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位主动提出不续签劳动合同，或者以降低原劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）来与劳动者续签而劳动者不同意，公司都需要承担支付经济补偿的责任。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿金的计算方式相对明确，它依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：
- 如果用人单位在劳动合同到期前提出以不低于原工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者因为自身原因（如职业规划、找到新工作等）拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：
- 相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件来续签劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位仍然需要按照上述的计算标准向劳动者支付经济补偿。
三、实际操作建议
合同到期前的沟通：
- 为了避免因劳动合同到期而产生的纠纷，建议劳动者和用人单位在合同期满前进行充分的沟通。劳动者应明确自己的续约意愿和条件，而用人单位则应提前告知劳动者公司的续约政策和可能的变化。
合同终止手续与工作交接：
- 合同到期后，用人单位应及时办理终止劳动合同的手续，劳动者也应配合完成工作交接等事宜。这有助于确保双方权益的顺利过渡，并减少不必要的法律风险。
保留相关证据：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、续约通知、工资单等。这些证据在可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。
总结来说，劳动合同到期不续签是否有经济补偿，关键在于分析是谁不愿意续签以及续签的条件是否发生了变化。如果是用人单位的原因（不续签或降低条件）导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿；如果是劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签，则无经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。