结论：全额拨款等事业单位退休人员会计是否可以返聘，需结合返聘单位性质、返聘人员身份及具体政策规定综合判断，以下分情况说明：

1. 返聘单位为原全额拨款事业单位
   根据《事业单位人事管理条例》及地方性规定，全额拨款事业单位返聘退休人员需满足以下条件：

   • 政策允许性：部分地区明确禁止或限制全额拨款事业单位返聘退休人员（如财政供养人员编制管理严格地区），需以当地人社部门、财政部门发布的文件为准。例如，某省规定“全额拨款事业单位不得返聘已办理退休手续的人员从事原岗位工作”。
     
   • 岗位必要性：若因工作急需（如专项任务、技术攻关），且无合适在职人员替代，单位可申请返聘，但需经主管部门审批，并明确返聘期限（通常不超过1年）、工作内容及待遇标准。
     
   • 身份限制：退休人员若已享受养老保险待遇，返聘期间与单位构成劳务关系，而非劳动关系，单位无需为其缴纳社保，但需签订书面返聘协议，明确权利义务。

2. 返聘单位为其他类型单位（如差额拨款、自收自支事业单位或企业）

   • 法律无禁止性规定：除全额拨款事业单位外，其他单位返聘退休人员通常不受严格限制，但需遵守《民法典》中关于劳务合同的规定（如第1192条关于个人劳务关系中侵权责任的规定）。
     
   • 行业特殊要求：若返聘岗位涉及财务、审计等敏感领域，单位可能需额外审核退休人员资质（如是否被列入行业禁入名单）、健康状况（如是否具备完全民事行为能力）及是否存在利益冲突（如是否在返聘单位竞争对手处兼职）。
     
   • 待遇协商：返聘待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准（若按劳务关系处理，则无强制要求，但需合理）。

3. 返聘人员身份的特殊考量

   • 原职务影响：若退休人员返聘后仍从事原会计岗位，可能涉及“在职利益延续”问题，需避免利用原职务影响力谋取不正当利益（如违规审批、干预财务决策）。
     
   • 竞业限制：若返聘人员与原单位签订过竞业限制协议（如退休后2年内不得在同类单位任职），需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
     
   • 健康与责任：返聘人员需具备完全民事行为能力，且单位应为其购买商业保险（如意外险），以分散返聘期间因健康问题引发的风险。

建议：

• 若您或单位计划返聘退休会计，建议先核查当地政策（如人社局官网、单位内部规定），明确是否允许返聘及具体条件；
  
• 签订书面返聘协议，明确工作内容、期限、待遇、保密义务及违约责任，避免口头约定；
  
• 返聘期间定期评估退休人员健康状况及工作能力，确保符合岗位要求。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、返聘协议条款设计），可直接向我咨询。