到达法定年龄退休并不属于传统意义上的“自动离职”，而是基于法律规定导致的劳动合同终止。下面我将从几个方面为您详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确指出了，当劳动者达到国家规定的退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将自然终止。这里的“终止”与“离职”在法律语境下有所不同，离职通常指的是劳动者主动或被动地结束与用人单位的劳动关系，而终止则更多地是基于法律规定或双方约定的情况，使得劳动关系自然结束。

其次，从实际操作的角度来看，当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位通常会根据法律规定和内部规章制度，向劳动者发出终止劳动合同的通知，并办理相关的退休手续。这一过程中，劳动者并不需要主动提出离职申请，而是由用人单位根据法律规定来处理。因此，这种情况更符合“劳动合同终止”的定义，而非“自动离职”。

再者，值得注意的是，虽然劳动者达到法定退休年龄会导致劳动合同终止，但这并不意味着劳动者与用人单位之间的所有关系都立即结束。例如，如果劳动者在退休后仍然愿意并能够继续为用人单位提供劳务，且用人单位也同意接受，那么双方可以协商建立劳务关系或其他形式的用工关系。此外，对于达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的劳动者，其劳动关系是否终止还需结合当地政策规定和实际情况进行判断。

最后，我想强调的是，无论劳动者是达到法定退休年龄退休还是其他原因离职，用人单位都有义务在合理时间内向劳动者履行告知义务，并协助劳动者办理相关的离职或退休手续。同时，劳动者也有权了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询。

综上所述，到达法定年龄退休并不属于自动离职，而是基于法律规定导致的劳动合同终止。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。