长期请病假不一定会被单位开除，这主要取决于员工是否处于法定医疗期内、病愈后的工作能力、用人单位的规章制度以及双方的沟通协商情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定医疗期内的法律保障

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工享有法律上的特殊保护。

2. 解雇限制：在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护，旨在确保员工在患病期间能够安心治疗，不受失业风险的困扰。

3. 工资待遇：医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在医疗期内的基本生活需求。

二、超出医疗期的处理

1. 能从事原工作或新工作：若员工病愈后能从事原工作，用人单位应恢复其工作岗位；若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。这是用人单位的法定义务，也是保障员工就业权益的重要体现。

2. 不能从事工作：若员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定既考虑了用人单位的用工需求，也保障了员工的合法权益。

三、病假证明与真实性

1. 病假证明要求：员工请病假需提供真实有效的病假证明。用人单位有权核实病假证明的真实性及患病的严重程度。这是用人单位管理病假制度的重要环节，也是防止员工滥用病假权利的有效手段。

2. 伪造病情后果：如果员工伪造病情请病假，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。伪造病假证明不仅违反了用人单位的规章制度，也损害了用人单位的合法权益，因此用人单位有权对此类行为进行严厉打击。

四、用人单位的规章制度与沟通协商

1. 规章制度：用人单位的规章制度中可能包含关于病假的具体规定。员工应遵守这些规定，否则可能面临相应的纪律处分。因此，在入职时，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。

2. 沟通协商：在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案。例如，调整工作岗位、提供必要的支持等。通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，有助于问题的妥善解决。

总结与建议：

长期请病假是否会被开除是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。作为员工，应了解自己的法定权益和用人单位的规章制度，按照规定提供真实有效的病假证明。同时，也应积极与用人单位进行沟通协商，共同应对因病假产生的各种问题。作为用人单位，应依法保障员工的合法权益，与员工进行积极沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果在这方面存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。