法定假日请假是否带薪，需分情况讨论：

1. 法定假日本身带薪，不因请假而扣除
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日是带薪的，即使劳动者未实际工作（如请假或休息），用人单位也需按正常标准支付工资。例如，春节、国庆节等法定假日，劳动者即使请假，也应获得全额工资。

2. 若请假包含非法定假日的调休日，则可能不带薪
   需注意，法定假日与调休日性质不同。以春节为例，虽然假期可能长达8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三为法定节假日，其余为调休日。调休日不享受带薪待遇，若劳动者在调休日请假，用人单位可能不支付工资。因此，请假时需明确区分法定假日与调休日，避免误解。

3. 法定假日工作需支付三倍工资
   若用人单位安排劳动者在法定假日工作，根据《劳动法》第四十四条，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是对用人单位占用休息时间的法律约束。例如，国庆节期间加班，用人单位应支付三倍工资，而非仅按正常工资支付。

法律建议：

• 请假前，建议劳动者与用人单位确认假期性质（法定假日或调休日），避免因信息不对称导致工资纠纷。
  
• 若用人单位在法定假日安排工作，劳动者有权要求三倍工资报酬，并保留相关证据（如加班通知、考勤记录等）以备维权。
  
• 若对工资支付有疑问，可向用人单位人力资源部门咨询，或直接向我提问，我将提供专业法律支持。

总结：法定假日请假通常带薪，但需注意调休日与法定假日的区别；若在法定假日工作，用人单位必须支付三倍工资。如有进一步疑问，欢迎随时咨询。