试用期干了20天被公司辞退，用人单位是否需要补偿，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况
- 劳动者不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确设定了录用条件，并且能够提供充分的证据证明你在试用期内未达到这些条件，那么用人单位有权辞退你，且无需支付任何经济补偿。例如，若公司招聘时明确要求掌握某项技能，而你在试用期内经考核未达标。
- 劳动者严重违反规章制度：若你在试用期内严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、工作时间玩游戏且屡教不改等，用人单位同样可以合法地辞退你，且无需支付经济补偿。
- 其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的：包括严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
需要补偿的情况
- 违法辞退：如果用人单位没有合法的理由就辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知或未说明理由），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你试用期通常不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退你的赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月的工资作为赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，但违法辞退需支付二倍，即一个月工资）。
特殊情况
- 如果双方在试用期的劳动合同中有关于辞退及补偿的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先按照这些约定来执行。如果约定不明确或存在争议，双方可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
建议：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。
总结：试用期被辞退是否有补偿，并不是一概而论的。它取决于具体的辞退原因、用人单位的行为是否合法，以及双方是否有特别的约定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。