员工在去食堂吃饭路上摔倒是否可获赔偿需分情况讨论，具体如下：
- 若摔倒属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 核心条件：
- 摔倒发生在“工作时间前后”（如午休前去食堂就餐）；
- 摔倒地点属于“工作场所的合理延伸”（如公司内部食堂或通往食堂的必经通道）；
- 就餐行为与工作存在间接关联（如维持体力以继续工作）。
- 赔偿方式：
- 员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
- 若公司未缴纳工伤保险，由公司承担全部赔偿责任。
- 若摔倒不属于工伤范畴
若摔倒发生在非工作时间（如提前下班就餐）、非工作场所（如公司外食堂），或因员工自身原因（如奔跑、玩手机）导致，则可能不构成工伤。
- 责任划分：
- 公司无过错：若地面无安全隐患、公司已尽安全提示义务（如张贴“小心地滑”标识），公司无需赔偿；
- 公司部分过错：若因公司未及时清理油污、未修复破损地面等导致摔倒，公司需根据过错程度承担相应赔偿责任（如医疗费、误工费的部分比例）；
- 员工主要过错：若员工因自身重大过失（如故意跳越障碍）导致摔倒，公司可能免责或仅承担次要责任。
- 赔偿依据：
- 依据《民法典》第一千一百六十五条，过错方需按比例赔偿对方损失（如医疗费、护理费、交通费等）。
建议行动步骤：
- 固定证据：立即拍摄现场照片、视频，保留医疗记录、费用单据；
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，公司应在30日内申请，逾期员工可自行申请；
- 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉要求民事赔偿。
提示：具体赔偿需结合摔倒时间、地点、原因及公司管理细节综合判断，如有争议建议直接向我咨询，我将结合证据材料提供详细分析。