公家单位内招人本身并不违法，但必须遵循相关的法律法规和招聘程序。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
合法招聘的前提：
- 公家单位，即政府机关、事业单位等，在招聘人员时，必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则。这意味着招聘过程应当公开透明，确保所有符合条件的应聘者都有平等的机会参与竞争。
- 招聘程序必须合法合规，包括发布招聘公告、组织考试或考核、公示拟聘人员名单等环节。任何违反法定程序的招聘行为都可能构成违法。
可能违法的情形：
- 内部指定或暗箱操作：如果公家单位在招聘过程中存在内部指定、暗箱操作等不正当行为，如为特定人员量身定制招聘条件、跳过考试或考核环节直接录用等，这些行为都违反了公开、平等、竞争、择优的原则，构成违法。
- 违反编制管理规定：公家单位的招聘通常受到编制管理的限制。如果单位在未经批准的情况下擅自增加编制或超编招聘人员，这也属于违法行为。
- 歧视性招聘：在招聘过程中，如果公家单位对应聘者进行性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视，这也违反了相关法律法规的规定。
法律后果：
- 对于违法的招聘行为，相关责任人员可能会受到行政处分或纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 如果违法招聘行为给应聘者造成了损失，应聘者还有权要求单位承担赔偿责任。
- 在某些情况下，违法招聘行为还可能构成犯罪，如滥用职权罪、受贿罪等，相关责任人员将面临刑事追究。
建议与注意事项：
- 对于公家单位而言，应当严格遵守相关法律法规和招聘程序，确保招聘过程的公开、公平、公正。
- 对于应聘者而言，如果发现公家单位在招聘过程中存在违法行为，可以向相关部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益。
- 在参与公家单位招聘时，应聘者也应仔细阅读招聘公告和相关规定，确保自己符合招聘条件并了解招聘程序，避免因不了解规定而错过机会或遭受损失。
总结来说，公家单位内招人本身并不违法，但必须遵循相关的法律法规和招聘程序。如果招聘过程中存在违法行为，不仅会影响单位的声誉和形象，还可能给相关责任人员带来严重的法律后果。因此，无论是公家单位还是应聘者，都应当严格遵守相关规定，确保招聘过程的合法性和公正性。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。