农民工工资既可能属于劳务工资，也可能属于劳动工资，这主要取决于农民工与用人单位之间建立的法律关系类型。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系类型决定工资性质
劳动关系：
- 如果农民工与用人单位之间建立了劳动关系，那么农民工的工资就属于劳动工资。
- 劳动关系通常具有长期性、稳定性和从属性等特点，农民工在用人单位的指挥和管理下从事工作，用人单位需按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定支付工资。
- 在劳动关系中，农民工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
劳务关系：
- 如果农民工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么农民工的工资就属于劳务工资。
- 劳务关系通常具有临时性、一次性或特定性等特点，农民工按照用人单位的要求完成一定的工作任务，用人单位按照约定支付报酬。
- 在劳务关系中，农民工不享有劳动法规定的全部权益，如社会保险等，但双方可以约定其他权益。
二、如何判断法律关系类型
合同形式：
- 劳动关系通常通过签订劳动合同来确立，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。
- 劳务关系则可能通过口头协议、书面合同或其他形式来确立，合同内容相对灵活。
工作性质：
- 劳动关系中的工作通常具有持续性和稳定性，农民工需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
- 劳务关系中的工作则可能具有临时性和一次性，农民工的工作时间和地点可能更加灵活。
报酬支付方式：
- 劳动关系中的工资通常按照固定的周期（如月、周）支付，且支付方式相对规范。
- 劳务关系中的报酬则可能根据工作任务的完成情况来支付，支付方式可能更加灵活。
三、法律建议
明确法律关系：
- 农民工在入职前应与用人单位明确双方的法律关系类型，并签订相应的合同或协议。
- 如果对法律关系类型存在疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
维护自身权益：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，农民工都应了解自己的权益和义务，并积极维护自身权益。
- 如果用人单位存在拖欠工资、不支付加班费等违法行为，农民工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
保留证据：
- 农民工应妥善保管与用人单位签订的合同或协议、工资支付记录等证据材料。
- 这些证据材料在维护自身权益时可能起到关键作用。
总结来说，农民工工资的性质取决于其与用人单位之间建立的法律关系类型。无论是劳动关系还是劳务关系，农民工都应了解自己的权益和义务，并积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。