结论：劳务派遣确实需要签订三方协议，但并非只有劳务派遣才需要签订三方协议。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣中的三方协议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定，劳务派遣单位（用人单位）在派遣劳动者至用工单位时，必须与用工单位订立劳务派遣协议，即三方协议。这一协议是规范三方关系、保障各方权益的重要法律文件。
三方协议的内容：
- 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这些内容确保了劳务派遣活动的合法性和规范性，也保障了被派遣劳动者的合法权益。
三方协议的作用：
- 明确各方权利义务：劳务派遣单位作为用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社会保险等责任；用工单位则负责提供劳动条件、安排工作任务，并对被派遣劳动者进行工作管理；被派遣劳动者则需遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。
- 保障劳动者权益：通过签订三方协议，可以确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，如获得合理的劳动报酬、享受社会保险待遇等。
- 规范劳务派遣行为：三方协议有助于规范劳务派遣单位和用工单位的行为，防止其利用劳务派遣形式逃避法律责任或损害劳动者权益。
二、非劳务派遣中的三方协议
三方协议的多样性：
- 除了劳务派遣中的三方协议外，还有其他类型的三方协议，如毕业生就业协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）。这种协议由学生本人、学校和用人单位三方共同签订，主要用于明确毕业生的就业意向、用人单位的录用条件以及学校的相关管理事项。
非劳务派遣三方协议的特点：
- 法律性质不同：非劳务派遣的三方协议，如毕业生就业协议，主要受民法和合同法的约束，而不直接受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 目的不同：非劳务派遣的三方协议重点在于保障特定群体的权益或规范特定流程，如毕业生的就业权益和就业流程。
三、法律建议
对于劳务派遣单位：
- 确保与用工单位签订合法有效的劳务派遣协议，明确各方权利义务，避免法律风险。
- 严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
对于用工单位：
- 在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应仔细审查协议内容，确保符合法律法规要求。
- 合理使用劳务派遣用工形式，避免滥用或违规使用劳务派遣。
对于劳动者：
- 在签订任何协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如遇到劳务派遣纠纷或权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：劳务派遣确实需要签订三方协议，但并非只有劳务派遣才需要签订三方协议。不同类型的三方协议具有不同的法律性质和目的，应根据具体情况进行区分和处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。