在标准工时制下，劳动者一个月的工作时间超过166.64小时的部分，通常会被视为加班。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的加班认定
标准工作时间计算：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 每月的标准工作时间，若按周计算，为每周40小时乘以4周，即160小时（假设一个月有4个完整的工作周）。但考虑到月份天数的差异，更精确的计算方式是使用月均工作日。
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，则每月标准工作时间为21.75天乘以8小时/天，约等于174小时。然而，为了简化计算和统一标准，通常将每月标准工作时间近似为166.64小时（即40小时/周乘以4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异）。
加班认定：
- 若劳动者当月实际工作时间超过166.64小时，超出部分即视为加班。
二、其他工时制度下的加班认定
综合计算工时制：
- 适用于需连续作业或受季节影响的岗位。
- 在综合计算工时制下，周期内总工时超过法定标准的部分视为加班。例如，以月为周期时，总工时超过当月法定标准工作时间的部分需支付加班费。
不定时工作制：
- 针对高管、外勤等无法按标准考勤的岗位。
- 在不定时工作制下，原则上不存在加班概念，但需确保员工休息权并通过协议明确适用范围。
三、加班工资的核算规则
- 平日加班：支付不低于150%的工资报酬。
- 休息日加班且未补休：支付不低于200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于300%的工资报酬。
四、具体计算示例
假设某劳动者在标准工时制下，一个月工作了180小时，那么其加班时间为：
\(180小时 - 166.64小时 = 13.36小时\)
这13.36小时即为加班时间，用人单位需按照加班工资的核算规则支付相应的加班费。
五、建议与提醒
- 劳动者应了解自己的工时制度，以便准确判断是否加班。
- 用人单位应严格遵守工时制度，合理安排劳动者的工作时间，避免超时加班。
- 若劳动者对加班时间或加班费有疑问，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我，李光勇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。
综上所述，在标准工时制下，劳动者一个月的工作时间超过166.64小时的部分通常会被视为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。