子女进入国企，父亲有前科，一般情况下对子女本身进入国企没有直接的法律上的禁止性影响，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。以下从不同角度进行分析：

1. 国企招聘的基本条件：

   • 国企在招聘时，主要关注的是应聘者本人的学历、专业能力、工作经验、综合素质等是否符合岗位要求。
   • 父亲的犯罪前科，并不直接构成子女应聘国企的障碍，因为法律上并未规定因亲属有犯罪记录而限制其就业权利。

2. 特定岗位的特殊要求：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融监管等敏感领域，国企可能会进行更为严格的背景审查。
   • 在这些情况下，虽然父亲的犯罪前科不直接决定子女的录用与否，但可能会作为背景审查的一部分，影响招聘方的综合判断。特别是如果父亲的犯罪与这些敏感领域有关，可能会增加子女应聘这些岗位的难度。

3. 社会舆论和企业文化的影响：

   • 除了法律上的规定和招聘条件外，社会舆论和企业文化也可能对子女的就业产生影响。
   • 在某些情况下，即使法律上没有明确限制，但招聘方可能出于对社会舆论的考虑或企业文化的需求，对有犯罪前科亲属的应聘者持更为谨慎的态度。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于子女而言，在应聘国企时，应如实填写个人简历和相关信息，不要隐瞒或虚构事实。
   • 如果担心父亲的犯罪前科可能影响应聘结果，可以提前了解招聘岗位的具体要求和背景审查的流程，以便做好充分的准备。
   • 在面试过程中，可以积极展示自己的专业能力、综合素质和积极向上的态度，以增加招聘方对自己的认可度和信任度。

总结来说，父亲有前科并不直接构成子女进入国企的法律障碍，但在某些特定情况下可能会产生间接影响。子女在应聘国企时，应关注招聘岗位的具体要求和背景审查的流程，做好充分的准备，并积极展示自己的优势和潜力。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。