结论：父亲有过服刑经历，一般情况下不会直接影响您本人通过人才引进方式参加工作，但具体是否会产生影响，需结合人才引进单位性质、岗位要求以及相关政策规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

从法律层面看

我国法律并没有明确规定直系亲属有犯罪记录，子女就不能通过人才引进参加工作。人才引进主要是基于引进人才自身的专业技能、知识水平、工作经验等综合素质，是否符合用人单位的岗位需求以及当地的人才引进政策要求。只要您本人符合人才引进的各项条件，如学历、专业、年龄、业绩成果等，从法律角度而言，父亲曾服刑这一情况不应成为阻碍您通过人才引进工作的法定因素。

从用人单位角度看

1. 普通企业：对于大多数普通企业，在进行人才引进时，主要关注的是引进人才自身的能力和潜力，能否为企业创造价值。直系亲属的犯罪记录通常不会作为主要的考量因素，除非该犯罪记录与您所应聘的岗位存在某种关联，例如您应聘的是财务岗位，而父亲曾因经济犯罪服刑，企业可能会担心存在一定的风险，但这种情况也并非绝对，企业会综合多方面因素进行评估。
2. 特殊行业企业：如果是涉及国家安全、保密、金融监管等特殊行业的企业，在人才引进时可能会对引进人员的背景进行更为严格的审查。虽然审查的重点通常是引进人员本人，但在某些情况下，直系亲属的犯罪记录也可能会被纳入考量范围，作为评估引进人员政治素质、道德品质和可靠性的参考因素之一。不过，这并不意味着有直系亲属犯罪记录就一定不能被引进，企业会根据具体情况进行综合判断。

从政策规定角度看

不同地区的人才引进政策可能会有所差异。有些地区的人才引进政策可能更注重引进人才本身的条件，对直系亲属的情况没有明确限制；而有些地区可能会在政策中规定一些特殊情况，例如对于引进到特定岗位或涉及重要领域的人才，可能会要求提供直系亲属的无犯罪记录证明等。因此，您需要仔细了解当地的人才引进政策，看是否有相关限制规定。

建议：

1. 在申请人才引进时，您可以先详细了解目标用人单位的性质、岗位要求以及当地的人才引进政策，做到心中有数。
2. 如果担心父亲曾服刑的情况会对人才引进产生影响，您可以主动与用人单位沟通，如实说明情况，表达自己的诚意和能力，争取用人单位的理解和认可。
3. 如果在人才引进过程中遇到因父亲服刑经历而受到不公正对待的情况，您可以收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

如果您在人才引进过程中遇到具体的法律问题，欢迎随时向我咨询。