有过仲裁申请再找工作，单位是否接受，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 单位的态度与政策：

   • 不同的单位对于员工是否有过仲裁申请的历史，可能会有不同的看法和政策。一些单位可能更注重员工的实际工作能力和表现，而不太在意其过去的仲裁经历；而另一些单位则可能对此持谨慎态度，担心员工未来可能再次引发劳动纠纷。
   • 因此，在求职过程中，你可以尝试了解目标单位的文化和政策，以便更好地评估自己的求职前景。

2. 仲裁申请的性质与结果：

   • 仲裁申请的性质和结果也会影响单位对你的看法。如果仲裁申请是因为单位存在违法行为或不合理待遇，而你最终获得了公正的裁决，那么这可能会成为你求职时的一个加分项，因为它显示了你有维护自己合法权益的勇气和能力。
   • 相反，如果仲裁申请是因为你个人的无理要求或不当行为，且最终裁决对你不利，那么这可能会对你的求职产生负面影响。

3. 你的沟通与解释能力：

   • 在求职过程中，如何向单位解释自己的仲裁经历也是非常重要的。如果你能够坦诚地、理性地讲述自己的经历，并强调自己从中吸取的教训和成长，那么单位可能会更愿意给你一个机会。
   • 避免在求职过程中隐瞒或歪曲事实，因为这可能会在未来引发更大的信任危机。

4. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律角度来看，有过仲裁申请并不构成求职的障碍。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种合法途径，每个人都有权利维护自己的合法权益。
   • 从道德层面来看，单位应该尊重员工的合法权益和选择，而不是因为员工有过仲裁经历就对其产生偏见或歧视。

建议：

• 在求职前，你可以先对自己的仲裁经历进行客观的评估和分析，明确自己的优势和不足。
• 在求职过程中，坦诚地、理性地讲述自己的经历，并强调自己的工作能力和职业素养。
• 尝试了解目标单位的文化和政策，以便更好地评估自己的求职前景。
• 如果遇到对仲裁经历持偏见或歧视的单位，你可以考虑是否继续求职或寻求其他机会。

如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。