拖欠几年的工资在一定条件下仍然有可能追讨回来，但具体能否成功以及追讨的难度，会受到多个因素的影响。以下是从不同角度为你详细分析：
一、时效问题
劳动关系存续期间：
- 如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，即劳动者尚未离职，那么因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。这意味着，只要劳动关系还在，你就可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。
劳动关系终止后：
- 如果劳动者已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，若用人单位以时效抗辩，你的请求可能面临被驳回的风险。
- 不过，如果存在时效中断或中止的法定事由（如你曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），时效期间将重新计算或暂停计算。
特殊情况：
- 即使超过时效，如果用人单位在仲裁或诉讼过程中未提出时效抗辩，你的请求仍有可能得到支持。
- 民事诉讼时效一般为三年，这也适用于对仲裁结果不服提起诉讼或直接依据欠条等证据向法院提起诉讼的情况。
二、证据要求
证据类型：
- 成功追讨工资的关键在于提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
证据收集风险：
- 由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，我建议你尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。
三、用人单位偿付能力
经营状况良好：
- 如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。
经营困难或破产：
- 若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使你通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。
四、追讨途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。
投诉：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求政府部门的帮助和支持。
仲裁：
- 若协商不成且未超过时效期限，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中提交相关证据支持自己的主张。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持诉求。若胜诉而用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，拖欠多年的工资在一定条件下是可以追讨回来的。我建议你充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据并采取合适的追讨途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意时效问题和用人单位的偿付能力等因素对追讨结果的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。