离职后是否应该回前公司探望，这主要取决于个人意愿以及与前公司同事、领导的关系情况，法律上并无明确规定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 个人情感与关系角度：

   • 如果你与前公司的同事、领导关系融洽，离职后仍然保持着良好的私人联系，那么回前公司探望是一个增进感情、维系关系的好方式。
   • 如果你对前公司有着深厚的感情，或者在前公司有过难忘的经历，回前公司探望也可以作为一种情感上的回顾和寄托。

2. 职业发展与行业交流角度：

   • 如果你所在的行业圈子较小，或者前公司的业务与你当前的工作有一定的关联性，回前公司探望可能有助于你了解行业动态，拓展人脉资源。
   • 在探望过程中，你可以与前同事、领导交流工作经验、行业趋势等，这对你个人的职业发展可能产生积极影响。

3. 法律与合规角度：

   • 从法律层面讲，离职后回前公司探望并不涉及任何违法或违规行为。但需要注意的是，在探望过程中应遵守公司的规章制度，尊重公司的隐私和商业秘密。
   • 如果你在前公司担任过重要职务或接触过敏感信息，回前公司探望时应特别注意避免泄露公司机密或违反竞业限制协议等。

4. 实际考虑与建议：

   • 在决定是否回前公司探望前，你可以先考虑自己的时间安排和前公司的实际情况。如果前公司正在忙碌或你有其他重要事务，可以选择其他时间进行探望。
   • 探望时，可以提前与前同事或领导沟通，了解他们的意愿和时间安排，以确保探望的顺利进行。
   • 如果你对回前公司探望感到犹豫或不确定，也可以考虑通过其他方式（如电话、邮件、社交媒体等）与前同事、领导保持联系。

总结与建议：离职后是否回前公司探望是一个个人选择的问题，没有固定的答案。你可以根据自己的实际情况、与前公司的关系以及职业发展需求来做出决定。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。