关于招聘超龄劳动者发生工伤的赔偿标准，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解析：

一、法律关系认定

首先，需要明确超龄劳动者与用人单位之间的法律关系。这通常取决于超龄劳动者是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：

   • 他们与用人单位之间通常按劳务关系处理，不直接适用《工伤保险条例》。
   • 在这种情况下，如果发生工伤，赔偿途径可能包括协商赔偿或通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：

   • 他们与用人单位之间的法律关系可能因地区而异。有些地方可能认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有些地方则可能仍按劳务关系处理。
   • 如果认定为劳动关系，则应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。

二、赔偿项目与标准

无论法律关系如何认定，超龄劳动者发生工伤后，都可能涉及以下赔偿项目：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的所有合理费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，应由用人单位或工伤保险基金（如已参保）承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 根据护理级别和时长支付，包括停工留薪期内的护理费和评定伤残后的护理费。

4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 这些费用根据统筹地区人民政府的规定进行补偿，以覆盖工伤职工在住院期间的额外支出。

5. 残疾辅助器具费：

   • 因工伤导致残疾需要配备的辅助器具费用，如轮椅、假肢等，应由用人单位或工伤保险基金承担。

6. 伤残补助：

   • 如果构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相应待遇。具体金额根据伤残等级和本人工资计算。
   • 需要注意的是，对于达到退休年龄并办理退休手续后继续用工受伤的情形，部分地区可能不支付一次性医疗补助金和就业补助金。

7. 丧葬补助金、一次性工亡补助金：

   • 若因工伤死亡，向其家属支付相关费用，以补偿家属的损失。

三、赔偿责任与流程

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付，具体项目依据当地政策确定。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 所有赔偿费用由用人单位承担。

赔偿流程：

1. 工伤认定：

   • 发生工伤后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据和材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算相应的赔偿金额。

3. 赔偿申请与支付：

   • 根据认定和鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。
   • 用人单位或社会保险经办机构应按照相关标准和程序支付赔偿费用。

四、注意事项

1. 法律关系判断：

   • 超龄劳动者与用人单位的关系可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担方式。因此，在处理工伤赔偿问题时，应首先明确双方的法律关系。

2. 地区差异：

   • 不同地区对于超龄人员工伤赔偿的规定可能存在差异。因此，在具体处理时，应结合当地政策法规进行判断和操作。

3. 及时申请：

   • 务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效导致无法获得赔偿。

综上所述，招聘超龄劳动者发生工伤的赔偿标准涉及多个方面和细节。在处理此类问题时，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保合法权益得到有效保障。