春节法定节假日，用人单位应当依法支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日，劳动者在此期间依法享有休息休假的权利，同时也有权获得相应的工资报酬。

工资发放的具体原则

1. 正常出勤情况：

   • 对于在春节法定节假日期间正常出勤（即按照单位安排放假）的劳动者，用人单位应当按照劳动合同约定的标准全额支付工资。无论劳动者当月实际出勤天数多少，只要春节期间按照规定放假，工资都应全额发放。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位在春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一标准是法定的，不得通过调休或补休来替代。
   • 对于春节其他调休日期（如初四至初七）的工作安排，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费；若不安排补休，则需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工资计算方式

• 日加班工资计算公式：

  • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 加班工资倍数（法定节假日为300%，调休日为200%）

• 小时加班工资计算公式：

  • 小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时 × 加班工资倍数

特殊情况处理

• 如果单位在春节假期前后有额外的放假安排，且这些假期超出了法定的春节假期范围，工资的计算方式可能会根据单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。但无论如何，劳动者在法定休假日期间的工资都应得到保障。

维权建议

• 如果劳动者遇到用人单位在春节法定节假日不支付工资或加班工资的情况，首先可以尝试与用人单位友好协商，指出其违法行为并要求纠正。
• 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料以维护自己的合法权益。
• 劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来解决问题。

总结与提醒

春节是劳动者依法享有的带薪假期，用人单位应严格按照法律法规的规定支付工资和加班工资。劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违反规定的情况，可依法维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。