当对方拖欠工资且进入破产程序时，赔偿问题需结合《企业破产法》《劳动合同法》等法律规定处理，核心结论如下：

1. 工资债权在破产程序中的优先性
   根据《企业破产法》第113条，职工工资属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。但需注意：
   

• 优先范围包括工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险/医疗保险费用和补偿金；
  
• 若企业财产不足以清偿所有第一顺序债权，则按比例分配（例如企业欠10名员工工资共50万，但资产仅30万，则每人按60%比例受偿）。

1. 破产程序中申报债权的流程
   

• 步骤1：确认债权存在
  需提供劳动合同、工资条、银行转账记录、欠薪证明（如劳动监察大队调解书或仲裁裁决书）等证据，证明企业拖欠工资的具体金额及时间。
  
• 步骤2：向管理人申报债权
  企业进入破产程序后，法院会指定破产管理人（通常为律师事务所或会计师事务所）。需在管理人确定的申报期限内（一般为法院裁定受理破产之日起30日至3个月），提交书面债权申报材料（含证据复印件及原件核对）。
  
• 步骤3：参与债权人会议
  管理人会召集债权人会议，核查债权并制定清偿方案。若对方案有异议，可在会议上提出或向法院申请复议。

1. 特殊情形下的救济途径
   

• 若企业未进入破产程序但已停业：
  可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
  
• 若企业恶意转移财产逃避债务：
  可依据《企业破产法》第31-33条，向管理人或法院申请撤销企业恶意处分财产的行为（如低价转让资产、无偿转让财产等），追回财产用于清偿工资。
  
• 若企业实际控制人或股东未实缴出资：
  可依据《公司法》及司法解释，要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任（需通过诉讼确认股东责任后，再申报债权）。

行动建议：

1. 立即收集工资欠付证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
   
2. 联系企业破产管理人（可通过法院公告或全国企业破产重整案件信息网查询联系方式），确认债权申报截止日期；
   
3. 若企业尚未进入破产程序，可同步向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过行政/司法途径施压，促使企业主动清偿或进入破产程序。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、申报材料格式等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。