若对方公司已进入破产程序，您可通过申报债权优先受偿工资；若尚未进入破产程序，可同时申请劳动仲裁并申请财产保全。以下是具体分析：

1. 若对方公司已进入破产程序
   根据《企业破产法》第113条，职工工资属于优先清偿的破产债权（第一清偿顺序，优先于普通债权）。您需在法院公告的债权申报期限内，向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据申报债权。若管理人未将您的工资列入清偿名单，您可在债权人会议核查后15日内向法院提起债权确认之诉。需注意：若公司财产不足以清偿全部工资，您可能按比例受偿，但优先于其他债权。

2. 若对方公司尚未进入破产程序

   • 第一步：申请劳动仲裁
     向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张工资及经济补偿（若符合《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的解除情形，可主张N个月工资补偿）。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 第二步：申请财产保全（关键措施）
     在仲裁过程中或裁决后，向法院申请冻结公司账户、查封设备等财产，防止公司转移资产。根据《民事诉讼法》第103条，您需提供公司财产线索（如银行账户、房产信息）及担保（可通过保险公司出具保函降低成本）。
     
   • 第三步：推动公司破产（备选方案）
     若公司已明显资不抵债，您可联合其他债权人（需3人以上且债权总额占无财产担保债权总额1/5以上）向法院申请公司破产，触发上述优先清偿程序。

风险提示：若公司无任何财产可供执行，即使仲裁胜诉也可能面临“执行不能”。建议优先通过财产保全锁定资产，并关注公司是否涉及关联交易、转移财产等情形，必要时可主张股东滥用权利要求连带清偿（需证据支持）。

行动建议：立即收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，同步向劳动仲裁委提交申请并向法院申请财产保全。若需进一步分析公司财产状况或制定诉讼策略，可随时向我补充细节。