女职工在休产假期间，其绩效工资一般不应被扣除，但具体是否扣除需根据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与绩效工资的性质
法律原文：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。
- 国家统计局《关于工资总额组成的规定》将绩效工资列为工资的一部分，属于奖金范畴。
分析解读：
- 绩效工资作为工资的组成部分，受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而随意扣减。
- 女职工在产假期间的合法权益受法律保护，包括绩效工资在内的工资待遇应保持不变。
二、产假期间的工资支付规定
- 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的，则按女职工产假前工资标准由用人单位支付，这里的“工资”包含绩效工资。
三、休产假期间绩效工资的处理原则
一般情况：
- 如果用人单位的绩效工资是按正常出勤发放的，那么女职工在产假期间应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。
特殊情况：
- 若绩效工资完全基于工作业绩考核，且女职工在产假期间确实未完成任何工作业绩，用人单位可能会根据实际情况调整绩效工资。但这种调整必须在劳动合同或相关规章制度中明确约定，并确保符合法律法规要求。例如，如果规章制度中明确规定了产假期间绩效工资的发放方式，且该制度经过法定程序制定并公示告知了员工，那么在不违反法律法规的前提下，可以按照制度执行。
四、单位规章制度与劳动合同的重要性
- 用人单位的绩效考核制度如果规定了产假期间绩效工资的发放方式，并且该制度经过法定程序制定并公示告知了员工，那么在不违反法律法规的前提下，可以按照制度执行。
- 但如果制度中存在不合理或不合法的规定（如直接规定产假期间不发放绩效工资），则该规定无效。
五、维权途径
- 如果用人单位在女职工休产假期间扣除了其绩效工资，女职工有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。
六、实际建议
- 了解规章制度：女职工在休产假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于绩效工资发放的规定。
- 保留证据：如果用人单位扣除了绩效工资，女职工应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
- 及时沟通：如果女职工对绩效工资的扣除有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
总结与建议：女职工在产假期间的绩效工资一般不应被扣除。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。同时，建议用人单位在制定绩效考核制度时，充分考虑女职工的特殊情况，确保制度的合理性和合法性。女职工也应了解自己的权益，如遇到权益受损情况，应及时采取相应措施进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。