劳务派遣工在退休时，其身份归属和退休待遇与企业职工存在一定联系与区别，具体如下：

一、身份归属

1. 劳务派遣工：劳务派遣工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的员工。他们与实际工作的用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣公司与用工单位之间的合作协议进行工作。因此，从法律角度来看，劳务派遣工是劳务派遣公司的正式员工，退休后身份归属于劳务派遣单位，享受与该单位其他退休人员相同的退休待遇。

2. 企业职工：企业职工则是直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们退休后，身份自然归属于原用工单位，享受该单位提供的退休待遇。

二、退休待遇

1. 相同点：

   • 无论是劳务派遣工还是企业职工，退休后的退休金高低都主要取决于自身养老保险的缴费年限、平均缴费指数和所在地区的社会平均工资。
   • 在达到法定退休年龄且养老保险缴费年限达到规定要求时，他们都有权依法享受相应的养老保险待遇，包括领取养老金。

2. 不同点（在特定情境下可能存在）：

   • 管理主体：劳务派遣工的退休手续由劳务派遣公司协助办理，而企业职工的退休手续则由原用工单位负责办理。
   • 身份认同：尽管退休待遇相同，但劳务派遣工在退休后可能更倾向于认同自己为劳务派遣单位的退休人员，而非用工单位的退休人员，除非他们满足特定条件并被纳入用工单位的正式员工范畴。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，如劳务派遣人员与劳务派遣公司的合同期满后，实际工作单位愿意与其签订正式劳动合同并将其纳入正式员工范畴，那么这些劳务派遣人员在退休后也可以被视为实际工作单位的退休职工。但这需要满足一定的条件和程序，包括但不限于双方协商一致、签订正式劳动合同、办理相关人事手续等。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳务派遣工应充分了解自己的劳动关系归属和退休待遇情况，确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：在与劳务派遣公司和用工单位交往过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，劳务派遣工在退休时的身份归属和退休待遇与企业职工存在一定联系与区别。他们退休后享受的待遇与企业在职职工相同，但在特定条件下也可能被视为实际工作单位的退休人员。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。