结论：合伙企业有合伙协议的情况下，合伙人是否还需要签劳动合同，取决于合伙人在合伙企业中的具体角色和是否形成了劳动关系。一般情况下，合伙人之间通过合伙协议明确权利义务，无需签订劳动合同；但在特定情况下，如合伙人以雇员身份提供劳务并接受管理，则可能需要签订劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况：无需签订劳动合同

   • 在普通合伙企业或有限合伙企业中，合伙人之间是基于合伙协议共同经营、共享收益、共担风险的。这种关系本质上是平等的合作关系，而非劳动关系。
   • 合伙协议用于明确合伙人之间的权利和义务，包括利润分配、责任承担、决策机制等，它替代了劳动合同在劳动关系中的部分功能。
   • 因此，在一般情况下，合伙人之间不需要签订劳动合同。

2. 特殊情况：可能需要签订劳动合同

   • 以雇员身份提供劳务：如果合伙企业中的某个合伙人不仅作为投资者参与合伙，还以雇员身份为合伙企业提供劳务，如担任管理职务、执行具体业务等，并且接受合伙企业的日常管理，从合伙企业领取工资报酬，那么该合伙人与合伙企业之间就形成了劳动关系。
   • 办理社会保险等福利：如果合伙企业为合伙人办理了社会保险等福利，根据相关法律规定，这通常意味着双方之间存在劳动关系，因此可能需要签订劳动合同以确保合乎劳动法的规定。
   • 明确劳动权利义务：在特殊情况下，为了明确双方在劳动方面的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷，签订劳动合同也是有益的。

法律建议：

• 明确角色定位：合伙人在参与合伙企业时，应明确自己的角色定位，是仅作为投资者还是同时作为雇员提供劳务。
• 完善合伙协议：无论是否签订劳动合同，合伙协议都应尽可能完善，明确合伙人之间的权利义务，包括利润分配、责任承担、决策机制等。
• 考虑签订劳动合同：如果合伙人以雇员身份为合伙企业提供劳务并接受管理，或者合伙企业为合伙人办理了社会保险等福利，建议签订劳动合同以明确双方在劳动方面的权利和义务。
• 咨询专业律师：在涉及复杂法律关系或潜在纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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