针对员工带情绪上班并故意损坏公司财产的情况，公司可采取以下措施进行纠正，同时需确保处理方式合法合规：

1. 立即调查取证，固定证据链
   公司应第一时间对损坏财产的行为进行调查，包括但不限于：

   • 调取监控录像、设备使用记录等直接证据；
     
   • 收集目击证人证言（需证人签字确认）；
     
   • 委托第三方机构对损坏财产进行价值评估（保留评估报告）；
     
   • 要求涉事员工书面陈述事件经过（需签字确认真实性）。
     法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司需证明员工存在故意或重大过失。

2. 依据规章制度进行内部处理

   • 纪律处分：若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“故意损坏公司财产属于严重违纪行为”，可依据制度给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处分。
     注意：处分前需确保制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为违法解除。
     
   • 赔偿损失：根据《工资支付暂行规定》第16条，员工因故意或重大过失造成公司经济损失的，公司可要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
     建议：通过书面《赔偿协议》明确赔偿金额、方式及期限，避免后续纠纷。

3. 区分“情绪问题”与“行为性质”

   • 若员工因情绪问题导致行为失控，公司可考虑：
     
     • 心理干预：建议员工接受心理咨询（需员工同意），或提供EAP员工援助计划；
       
     • 调岗或暂时停职：若情绪问题可能影响工作安全，可依法调整岗位或安排短期停职（需支付基本工资）。
       
   • 但需明确：情绪问题不能成为免除法律责任的理由，若行为已构成故意损坏财物，公司仍可追究其民事或刑事责任。

4. 刑事责任追责（如达到立案标准）

   • 若损坏财产价值达到当地盗窃罪或故意毁坏财物罪的立案标准（如5000元以上），公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。
     流程：公司需提供损失评估报告、监控录像等证据，公安机关立案后，员工可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。

5. 预防性措施：完善管理制度

   • 在《员工手册》中明确“禁止故意损坏公司财产”及对应处分措施；
     
   • 定期开展员工法律培训，强调行为边界；
     
   • 建立情绪疏导机制（如设立匿名投诉渠道、定期开展心理讲座），减少因情绪问题引发的极端行为。

总结：公司应优先通过内部调查固定证据，依据规章制度处理，同时区分情绪问题与行为性质。若损失重大或行为恶劣，可依法追究民事或刑事责任。处理过程中需确保程序合法，避免因操作不当引发劳动争议。如有具体案件细节需要进一步分析，可直接向我咨询。