职工心梗死亡的赔偿问题，需根据是否属于工伤来具体确定赔偿金额和项目。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况将被视同工伤。在此情况下，职工的近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工生前每月工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领2400元（6000元 × 40%），子女每月可领1800元（6000元 × 30%），两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
二、不属于工伤的情形
如果职工的心梗并未被认定为工伤，那么赔偿将不依赖于工伤保险制度，而是取决于以下几个因素：
商业保险：
- 如果单位为员工购买了相关的商业保险，如团体意外险、雇主责任险等，那么赔偿金额将依据这些保险的具体条款和保障范围来确定。
单位内部规定或人道主义补偿：
- 单位可能基于内部规定或人道主义考虑给予一定的经济补助，但这并非法定赔偿义务，补偿金额通常由单位和职工家属协商确定。
雇主责任：
- 如果雇主存在过错，如工作强度过大、环境恶劣等导致职工心梗，那么雇主需承担相应赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期；六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计。
三、处理建议
提出工伤认定申请：
- 由用人单位或职工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。
了解赔偿流程与所需材料：
- 与单位的人力资源部门或法务部门联系，了解具体的赔偿流程和所需提交的材料。
寻求法律支持：
- 在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，职工心梗死亡的赔偿情况需根据是否属于工伤来具体确定。在属于工伤的情形下，赔偿标准明确且由工伤保险基金支付；而在不属于工伤的情形下，赔偿则更多依赖于商业保险、单位的内部规定或人道主义补偿以及雇主责任。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业的法律支持以确保合法权益得到维护。