辞职后单位不发工资是违法的，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、首选方式：与用人单位协商
操作建议：
- 首先，尝试与用人单位的人事部门或直接上级进行友好沟通，明确说明你已经按照公司规定办理了辞职手续，且工作已交接完毕，要求公司按时发放工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以增加协商成功的可能性。
证据保留：
- 保留好与用人单位沟通的聊天记录、通话录音或书面通知等证据，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明诉求和事情经过。
- 劳动监察部门将调查核实情况，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，或希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可申请劳动仲裁。
申请材料：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如单位不履行裁决，你可通过法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提：
- 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如用人单位仍不履行判决，你可申请强制执行。
五、其他途径
调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。
支付令：
- 在你有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
六、注意事项
证据保存：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
法律意识：
- 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题，确保在法定时限内采取行动，以免错过维权时机。
总结来说，面对辞职后单位不发工资的情况，你应积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。