试用期不听从安排被辞退是否需要补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且这些条件已经事先告知了你，同时在试用期内用人单位能够提供充分证据（如考核结果、工作表现记录等）证明你不符合录用条件，那么用人单位可以无补偿地辞退你。例如，公司招聘程序员要求熟练掌握特定编程语言，而你在试用期内被发现并不符合这一要求，经考核确认后，公司可以无补偿地辞退你。
   • 存在严重过错：如果你在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系严重影响本职工作或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效（如伪造工作经历）、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以无补偿地辞退你。

2. 需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 用人单位无正当理由辞退：如果用人单位不能证明你不符合录用条件或存在其他法定解除情形，而随意辞退你，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
   • 用人单位以法定情形之外的理由辞退：除了法定情形外，如果用人单位以不合理理由辞退试用期员工，如部门调整但并非你不能胜任工作等，那么用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 如果你认为自己被辞退的理由不合法或不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位提供辞退你的合法依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、考核结果、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果你通过法律途径维护了自己的权益，用人单位可能需要承担额外的法律责任和费用。

总之，试用期不听从安排被辞退是否需要补偿，关键在于辞退的具体原因。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。