关于您提出的“工伤休假短期怎么算”的问题，这实际上涉及到的是工伤期间的停工留薪期计算及其相关待遇。下面我将为您详细解答：
一、停工留薪期的计算
期限时长：
- 停工留薪期，即工伤休假期间，通常是不超过12个月的。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的基本生活需求。
- 如果职工的伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。也就是说，总的停工留薪期时长不得超过24个月。
起止时间：
- 停工留薪期是从职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算的。
- 一直持续到职工的伤情相对稳定或者康复到可以恢复工作之日止。
具体计算依据：
- 停工留薪期的具体时长主要是依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件来确定的。
- 如果职工有多部位或组织器官受伤，那么会以各受伤部位对应的停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
- 如果单位没有按时支付或者支付不足，职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
护理费与生活照顾：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，那么由所在单位负责安排护理或者按照当地的相关标准支付护理费。
- 单位应该确保职工在停工留薪期间得到必要的照顾和护理，以促进其早日康复。
三、后续处理与注意事项
- 工伤职工在停工留薪期满后，应该进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受停工留薪期待遇，但仍然可以享受工伤医疗待遇。
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，我建议您在申请前咨询当地的人社局或者专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤休假或者相关待遇的问题，欢迎随时向我提问。