国企纪检工作在非工作时间给普通员工打电话，这一行为本身并不直接涉及法律上的权利与义务问题，但需结合具体情况来判断其合理性与合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作性质与紧急情况：

   • 如果纪检工作涉及的是紧急事务，如正在调查的案件需要即时获取信息，或者存在可能影响国企利益、员工安全的紧急情况，那么纪检人员在非工作时间联系员工可能是出于工作需要，具有一定的合理性。
   • 在这种情况下，虽然法律没有明确规定纪检人员有权在非工作时间联系员工，但基于工作紧急性和必要性，这种行为通常是被接受的。

2. 员工权益保护：

   • 从员工权益保护的角度来看，非工作时间是员工的私人时间，员工有权享受休息和放松。如果纪检人员频繁在非工作时间联系员工，且没有合理的理由，可能会侵犯员工的休息权和个人隐私。
   • 如果员工认为纪检人员的联系行为干扰了其正常生活，可以向国企的上级管理部门或工会反映情况，寻求帮助和解决。

3. 内部规章制度：

   • 国企通常会有自己的内部规章制度，包括纪检工作的相关规定。这些规章制度可能会明确纪检人员在何时、以何种方式联系员工。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了纪检人员可以在非工作时间联系员工，并且这种规定不违反法律法规，那么纪检人员的行为就是合法的。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么纪检人员的行为可能就不具有合法性。

4. 法律原则与精神：

   • 在法律层面，虽然可能没有直接针对纪检人员在非工作时间联系员工的具体规定，但我们可以从法律原则和精神出发进行判断。
   • 法律尊重和保护个人的休息权和隐私权，任何侵犯这些权利的行为都应当受到限制和制裁。因此，如果纪检人员的联系行为没有合理的理由，且对员工造成了不必要的困扰和损失，那么这种行为就可能违反了法律原则和精神。

建议：

• 对于员工而言，如果纪检人员在非工作时间联系你，且你认为这种联系是不合理的或侵犯了你的权益，你可以首先与纪检人员沟通，表达你的不满和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向国企的上级管理部门或工会反映情况，寻求帮助和解决。
• 在任何情况下，都应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来应对。

如果你在国企纪检工作联系方面遇到任何具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。