关于试用期工资发放的核心结论是：试用期工资的发放时间并非固定在某个月份，而是取决于您何时通过转正考核以及公司的具体规定，但通常会在您正式转正后的下一个工资发放周期中体现转正后的工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
试用期与转正工资的基本概念
试用期工资：在试用期内，员工通常享受的是试用期工资，这一工资标准往往低于正式员工的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资：当员工通过试用期考核，正式成为公司的正式员工后，其工资标准会按照劳动合同或公司规定进行调整，通常会有所提高，这就是转正工资。
试用期工资发放时间的分析
公司规定：试用期工资的发放时间，以及何时开始发放转正工资，主要取决于公司的具体规定。不同的公司可能有不同的工资发放周期和转正流程，因此无法一概而论。
转正考核：试用期结束后，公司会对员工进行转正考核。如果考核通过，员工将正式转正，并从下一个工资发放周期开始享受转正工资。这意味着，即使您在试用期的第三个月通过了考核，转正工资也可能要到第四个月的工资发放日才能拿到。
工资发放周期：大多数公司的工资发放周期是固定的，如每月的某一天。因此，即使您在某个月份通过了转正考核，您的转正工资也可能要等到下一个工资发放周期才能到账。
实际操作中的建议
了解公司规定：在入职前或试用期内，务必了解公司的工资发放规定和转正流程，以便对自己的工资收入有清晰的预期。
保留相关证据：如果公司未按照约定时间发放工资或未按时调整工资标准，您应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、转正通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果您对工资发放时间或转正工资标准有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
可能的法律后果
如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
总结来说，试用期工资的发放时间并非固定在某个月份，而是取决于您何时通过转正考核以及公司的具体规定。为了保障自己的权益，建议您在入职前或试用期内了解清楚公司的相关规定，并在必要时保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。