直签辅警签订一年半的合同，并不意味着自动成为正式合同员工（即无固定期限劳动合同员工），其合同性质仍属于固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同期限的种类：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限主要分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指双方明确约定了合同终止时间的合同，如一年、三年等。无固定期限劳动合同则是指没有明确约定终止时间的合同，但这并不意味着它是“终身”的，其签订通常需满足特定条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年且提出或同意续订等。
直签辅警合同的性质：
- 直签辅警与用人单位（通常是公安机关等相关部门）直接签订的劳动合同，其期限根据双方协商确定，可以是一年、一年半或其他固定期限。这种合同在辅警群体中较为常见，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作期限等。
- 签订一年半的合同，只是双方对合同期限的一种约定，并不改变合同的固定期限性质。因此，直签辅警签订一年半的合同，并不意味着自动成为正式合同员工。
成为正式合同员工的条件：
- 要成为正式合同员工（即无固定期限劳动合同员工），通常需要满足一定的条件，如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。这些条件的具体适用，还需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和实际情况来判断。
辅警应如何维护自己的权益：
- 辅警应当了解自己的劳动合同内容，特别是关于期限和权益保障的条款。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到有效保障。
- 如果辅警对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 直签辅警签订一年半的合同，并不意味着自动成为正式合同员工。合同的性质仍属于固定期限劳动合同，其期限和权益保障需根据合同条款和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
- 辅警应当增强法律意识，了解自己的合同权益和义务。在签订合同时，应仔细阅读合同条款并确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。