要起诉撤销工伤私了赔偿协议，通常需要准备以下材料：

1. 基础身份与关系证明材料

   • 你的身份证复印件，用以证明你的身份主体资格。
   • 如果涉及用人单位，需提供用人单位的工商登记信息，比如从国家企业信用信息公示系统下载打印的企业基本情况表，以此明确被告主体。
   • 若你是为他人（如已故工伤者的近亲属）主张权利，还需提供与工伤者存在亲属关系的证明，如户口本、出生证明、结婚证等。

2. 工伤认定相关材料

   • 工伤认定决定书，这是劳动行政部门依据法律法规对职工所受伤害是否属于工伤作出的认定，是证明工伤事实的关键证据。
   • 如果尚未取得工伤认定决定书，但有初步证据表明可能构成工伤，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，也可先收集整理，在诉讼过程中进一步申请工伤认定。

3. 私了赔偿协议相关材料

   • 私了签订的赔偿协议原件或复印件，这是核心证据，用于证明双方曾就工伤赔偿达成过一致意见。
   • 协议签订过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来等，若能证明协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，对撤销协议至关重要。

4. 证明私了协议存在法定可撤销情形的材料

   • 欺诈方面：如果对方以虚假情况或者隐瞒真实情况的方式诱使你签订私了协议，你需要收集能证明对方欺诈行为的证据。例如，对方故意夸大治疗费用，实际花费远低于协议约定金额，你可提供医院的收费明细、病历等资料来证明。
   • 胁迫方面：若对方以给你或者你的近亲属的人身、财产等造成损害为要挟，迫使你签订协议，要收集相关胁迫证据。比如威胁的录音、短信，或者证人证言等。
   • 乘人之危方面：当你在工伤后处于危困状态，对方利用这一状态使你签订了显失公平的协议，你需要证明自己当时的状态以及协议内容的不公平性。例如，你因工伤急需资金治疗，在未充分了解自身权益的情况下签订了远低于法定赔偿标准的协议，可提供医院的诊断证明、缴费通知等证明你的危困状态，同时提供法定赔偿标准的计算依据来证明协议的不公平。
   • 显失公平方面：即使不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，但如果私了协议的赔偿金额与法定工伤赔偿标准相差悬殊，明显对你不公平，你也可以主张撤销。此时需要准备法定工伤赔偿标准的计算依据，如根据《工伤保险条例》及相关规定，计算出你应获得的各项赔偿金额，与私了协议中的金额进行对比。

5. 其他相关材料

   • 工伤治疗的相关医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单等，用于证明工伤的伤情、治疗过程和费用支出情况。
   • 因工伤导致的误工证明，如单位出具的误工时间证明、工资银行流水等，以计算误工费损失。
   • 如果工伤造成了残疾，需要提供劳动能力鉴定结论书，确定伤残等级，这是计算残疾赔偿金等费用的重要依据。

在准备这些材料的过程中，要确保材料的真实性、合法性和关联性。如果对材料的收集和整理有疑问，或者不清楚如何运用这些材料来支持你的诉求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的指导。