结论：单位不允许员工给别人担保，这一规定本身并不直接违反法律法规，但员工在面对此类规定时，仍需根据具体情况采取合适的应对策略。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 单位规定的合法性：

   • 单位作为雇主，有权制定内部规章制度来管理员工的行为，包括限制员工为他人提供担保。这种规定通常出于保护单位利益、避免潜在法律风险的考虑。
   • 然而，单位的规定不能违反法律法规的强制性规定。如果单位的规定与法律相冲突，那么该规定将无效。但在此情况下，单位不允许员工给别人担保的规定，并不直接违反任何法律法规的强制性规定。

2. 员工的权利与义务：

   • 员工在遵守单位规章制度的同时，也享有个人权利。如果员工认为单位的规定不合理或侵犯了其合法权益，可以通过合法途径表达诉求，如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。
   • 员工在为他人提供担保时，应充分了解担保的法律后果，并谨慎评估自己的风险承受能力。如果单位的规定限制了员工的担保行为，员工应尊重并遵守这一规定，除非该规定本身违法或不合理。

3. 应对策略：

   • 与单位沟通：如果员工有为他人提供担保的需求，可以尝试与单位沟通，解释担保的具体情况、目的和风险，争取单位的理解和支持。
   • 寻求法律意见：在决定是否为他人提供担保前，员工可以咨询专业律师（如我），了解担保的法律后果和潜在风险，以便做出明智的决策。
   • 遵守单位规定：如果单位的规定明确禁止员工为他人提供担保，且该规定不违反法律法规，那么员工应遵守这一规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如家庭紧急情况、亲友急需帮助等）必须为他人提供担保，且单位的规定对此没有例外条款，员工可以考虑在提供担保的同时，与单位签订书面协议，明确担保的责任范围、风险承担等事项，以减轻自己的法律风险。
   • 如果员工因违反单位规定为他人提供担保而面临法律纠纷或单位处罚，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在面对单位不允许员工给别人担保的规定时，员工应首先了解并遵守单位的规定。如果员工有为他人提供担保的需求或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，员工也应增强法律意识，谨慎评估担保的风险和后果，避免因此产生不必要的法律纠纷。