如果用人单位在签订合同后发现内容违反了规定，应当采取以下措施来妥善处理这一问题：

1. 立即审查合同内容：

   • 首先，用人单位需要仔细审查合同的具体条款，明确哪些部分违反了法律法规、行政规章或强制性标准。这一步骤至关重要，因为它决定了后续处理的方向和重点。

2. 评估违法条款的严重性：

   • 根据违法条款的性质和严重程度，用人单位需要评估其对合同整体效力的影响。如果违法条款是合同的核心条款，且无法通过修改或补充协议来纠正，那么整个合同可能面临无效的风险。
   • 如果违法条款并非核心条款，或者可以通过修改、补充协议等方式来纠正，那么用人单位应考虑采取这些措施来尽量保持合同的效力。

3. 与对方协商修改或解除合同：

   • 在确认合同存在违法条款后，用人单位应及时与合同对方进行沟通，说明情况，并提出修改或解除合同的建议。
   • 如果双方能够达成一致，应签订书面协议来明确修改或解除合同的具体条款和条件。

4. 寻求法律救济（如必要）：

   • 如果双方无法就修改或解除合同达成一致，或者对方拒绝配合，用人单位可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁（如果涉及劳动纠纷），或者向人民法院提起诉讼。在提起诉讼或申请仲裁前，用人单位应收集并整理好相关证据，以支持其主张。

5. 预防未来风险：

   • 除了处理当前的违法合同问题外，用人单位还应加强内部管理，完善合同审查机制，确保未来签订的合同符合法律法规的要求。
   • 这可能包括对合同模板进行定期审查和更新，对合同签订人员进行法律培训，以及建立合同审查流程等。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未及时采取措施纠正违法合同，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。例如，如果违法合同涉及劳动权益保护问题，用人单位可能会被劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款等处罚。
• 如果违法合同导致对方遭受损失，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。

建议：

• 用人单位在签订合同前应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规。
• 如果发现合同存在违法条款，应及时与对方协商修改或解除合同，并寻求法律专业人士的帮助以确保处理方式的合法性和有效性。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。