正式雇佣和临时雇佣的主要区别体现在合同形式、工作期限、劳动保障及双方权利义务等方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 合同形式与期限：

   • 正式雇佣：通常签订的是长期或固定期限的劳动合同，合同期限较长，可能是一年、几年甚至无固定期限。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的工作保障。
   • 临时雇佣：则往往签订的是短期或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限较短，可能只有几个月甚至更短。临时雇佣更多是为了满足用人单位的短期或临时性用工需求。

2. 劳动保障：

   • 正式雇佣：劳动者享有较为全面的劳动保障，包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、带薪休假、加班工资等。用人单位需按照相关法律法规为劳动者缴纳社会保险费用，并保障劳动者的合法权益。
   • 临时雇佣：劳动者的劳动保障可能相对有限。虽然临时雇佣关系也受劳动法律法规的保护，但用人单位可能不会为临时工缴纳全部的社会保险费用，或者提供的福利待遇较低。此外，临时工可能不享有带薪休假等权益。

3. 双方权利义务：

   • 正式雇佣：双方的权利义务关系较为明确且稳定。用人单位需按照合同约定为劳动者提供工作条件、支付劳动报酬，并承担相应的管理责任。劳动者则需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
   • 临时雇佣：双方的权利义务关系可能相对灵活。由于合同期限较短，用人单位可能对临时工的工作要求、管理方式等更为灵活多变。同时，临时工也可能对工作条件、劳动报酬等有更高的期望或要求。

4. 法律适用与争议解决：

   • 无论是正式雇佣还是临时雇佣，都受劳动法律法规的保护。但在争议解决方面，由于临时雇佣关系的特殊性，可能涉及更多的法律适用问题。例如，在确定劳动关系、计算劳动报酬、处理工伤事故等方面，可能需要根据具体情况进行具体分析。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务关系，特别是关于合同期限、劳动保障、工资待遇等方面的内容。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，并按照相关法律法规为劳动者提供必要的劳动保障和福利待遇。

可能后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或未提供必要的劳动保障和福利待遇，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
• 如果劳动者在临时雇佣关系中未了解自己的权利义务关系或未妥善维护自己的合法权益，可能遭受经济损失或面临其他不利后果。

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