临时雇佣和正式雇佣在法律上存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 合同形式与期限：

   • 临时雇佣：通常不签订长期的书面劳动合同，可能是口头协议或者短期书面合同，合同期限较短，可能以完成特定任务或项目为期限。
   • 正式雇佣：一般签订书面的长期劳动合同，合同期限明确，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，但通常较为稳定。

2. 工资与福利：

   • 临时雇佣：工资可能按日、按周或按项目结算，福利较少，可能不享受正式员工的社会保险、住房公积金等福利待遇。
   • 正式雇佣：工资按月发放，且通常包含基本工资、奖金、津贴等，同时享受社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等全面的福利待遇。

3. 工作稳定性与职业发展：

   • 临时雇佣：工作稳定性较差，项目或任务结束后可能面临失业风险，职业发展机会有限。
   • 正式雇佣：工作相对稳定，除非公司经营状况发生重大变化或员工严重违反公司规定，否则不易失业。同时，正式员工通常享有更多的职业发展机会，如培训、晋升等。

4. 劳动保护与权益：

   • 临时雇佣：可能不享受与正式员工同等的劳动保护措施，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益可能得不到充分保障。
   • 正式雇佣：享受全面的劳动保护措施，公司需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，如提供安全的工作环境、合理的休息时间等。

5. 法律责任与纠纷解决：

   • 临时雇佣：在发生劳动纠纷时，可能由于合同形式不规范或证据不足而难以维护自身权益。
   • 正式雇佣：在发生劳动纠纷时，有明确的劳动合同作为依据，更容易通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你目前处于临时雇佣状态，建议与公司协商签订书面合同，明确双方的权利和义务，特别是工资、工作时间、福利待遇等方面的条款，以保障自己的合法权益。
• 如果你希望获得更稳定的工作和更好的职业发展机会，可以考虑寻找正式雇佣的工作机会，并仔细了解公司的招聘条件和福利待遇。
• 在任何情况下，都应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、合同等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。

最后，需要强调的是，无论是临时雇佣还是正式雇佣，都应遵守相关法律法规，保障自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。